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為培養(yǎng)和造就一支在推進稅收事業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮重要引領作用的稅務領軍人才隊伍，更好地服務發(fā)展大局，根據(jù)《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(2013-2022年)》，稅務總局定于近期啟動首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象的選拔工作。現(xiàn)將系統(tǒng)外人才培養(yǎng)和選拔有關事項通告如下：
　　一、培養(yǎng)方式與方向 
　?。ㄒ唬┡囵B(yǎng)方式 
　　全國稅務領軍人才的培養(yǎng)以集中培訓、在職自學、實踐鍛煉相結(jié)合的方式進行，周期為4年。首批全國稅務領軍人才培訓班將于2013年11月開班，首次集中培訓2個月，承辦院校為國家稅務總局稅務干部進修學院。
　　（二）培養(yǎng)方向 
　　全國稅務領軍人才培養(yǎng)方向分為綜合管理、稅收業(yè)務和稅收信息化管理3類。稅務系統(tǒng)外人員可報名參加稅收業(yè)務類中稅收法制、稅務風險評估、國際稅收管理、稅收經(jīng)濟分析4個專業(yè)領域的選拔。 
　　二、培養(yǎng)對象及選拔條件
　　（一）培養(yǎng)對象 
　　首批全國稅務領軍人才稅務系統(tǒng)外培養(yǎng)對象主要為大型企業(yè)主管稅務的負責人，涉稅中介機構中高級執(zhí)業(yè)管理人員，高等院校和科研機構從事稅收教學科研的中堅力量。
　?。ǘ┻x拔條件 
　　1.政治素質(zhì)高，勤奮好學，愛崗敬業(yè)，本職工作業(yè)績突出,具有較強開拓創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力、實踐工作能力、分析研究能力，有較大發(fā)展?jié)摿?，身體健康。應具有碩士研究生學位和相當于大學英語六級以上水平，年齡不超過45周歲。
　　2.大型企業(yè)分管稅務的企業(yè)負責人、稅務部門負責人，一般應任現(xiàn)職一年以上；涉稅中介機構執(zhí)業(yè)人員，一般應具有注冊稅務師、注冊會計師或律師等一項執(zhí)業(yè)資格;高等院校、科研機構人員，一般應具有副教授以上職稱。
　　3.在重要專項工作中表現(xiàn)突出，成績卓著；取得重要研究成果；工作成績優(yōu)異受到省部級以上表彰的，可優(yōu)先錄取。
　　報考人員需經(jīng)1名所在企業(yè)、高等院校、科研院所主要領導或高級職稱人員推薦。
　　三、選拔程序 
　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔原則，實行稅務干部和系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng)。通過個人申報、筆試、面試、業(yè)績評價與考察的程序確定培養(yǎng)對象。
　?。ㄒ唬﹤€人申報。所有報考人員須填寫《首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔申報表》（見附件）。
　?。ǘ┵Y格審核。全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）對申報人員進行資格審核，確定參加筆試名單。
　?。ㄈ┕P試。筆試內(nèi)容包括綜合知識、稅收業(yè)務、信息化、英語等。試卷中英語作答試題占10%，國際稅收管理專業(yè)領域試卷中英語作答試題占40%。筆試具體時間和地點另行通知?！—?BR>　?。ㄋ模┟嬖嚒２扇〗Y(jié)構化面試和綜合測評的方式，分專業(yè)類別進行。面試主要考察選拔對象的領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和培養(yǎng)潛質(zhì)。綜合測評的內(nèi)容主要是領導勝任力、綜合心理素質(zhì)、行為特質(zhì)等。面試具體時間和地點另行通知。
　?。ㄎ澹I(yè)績評價與考察。業(yè)績評價主要是對報考人員已經(jīng)取得的工作業(yè)績進行綜合評估。考察主要是向報考人員所在單位和相關人員了解其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及群眾認可情況。
　?。彾āＨ珖悇疹I軍人才培養(yǎng)工作領導小組根據(jù)選拔對象的綜合情況和考試成績，擇優(yōu)錄取。